人才戰略
優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎，是企業持續發展的動力。公司以科學的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業發展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優化人員素質結構。讓每一位員工都能在湘能智能電器股份公司的這個集體中充分體現自我價值，達到個人生涯規劃與企業發展目標的最大契合，員工與企業共同的成長。公司尊崇“創新、超越；正直、責任、合作精神；快樂工作、健康生活”的企業價值觀，并以此作為我們人力資源各項工作的指導原則，我們認為“出色完成本職工作的員工是公司的財富”，公司注重員工正直誠實和勇于承擔責任的職業品德，提倡溝通、合作與敬業、互幫互助。公司以科學規范的管理為員工提供良好的工作環境和發展平臺，努力實現員工與企業的共同發展和進步。
公司倡導簡單而和諧的人際關系，抵制任何不良的“公司政治”現象，讓人與人的關系變得簡單而健康，努力構建快樂工作的氛圍。我們關心員工生活，鼓勵員工追求身心的健康，企業支持員工開展豐富的文化體育活動，讓員工在工作之外放松心情，使員工能夠努力工作、快樂生活。
人才應該具備這樣的素質：第一，健康的人格。這個說法可能比較形而上，簡單地說就是要有原則，有是非善惡的明確標準，有強烈的責任心和良好的職業操守。第二，較高的創造性。他必須有創新意識，看問題有獨特的視角，有創意沖動，有求異思維和敢于懷疑的精神。第三，主動精神。有較高的主觀能動性，有自我完善和自我發展意識，少依賴性。第四，廣博的知識?，F在企業講究人才要有復合型知識結構，這樣可以保證人才有遷移性思維。
在這些素質中，良好的職業操守顯得尤為重要。而良好的職業操守是職業經理人必須具備的從業素質，不然人家怎么會放心把企業交給你來打理？你首先要知道你應該做什么，并知道應該怎樣去做，你必須明確你的責任、目標在什么地方。而實現這一切的前提是健康的人格和責任感。
招聘崗位
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招聘職位
部門
招聘人數
薪資范圍
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硬件開發工程師
研發人員
3
10-20K/月
崗位職責：
1、從事電網高頻信號采集產品的硬件設計與開發；
2、從事高頻信號采集裝置的嵌入式軟件的設計與開發；
3、從事電網新產品的硬件設計和嵌入式軟件的開發；
4、從事電網故障定位產品的硬件設計與開發。
任職資格：
1、電力、電子、電氣自動化相關專業；
2、二年以上電路圖開發、PCB板設計、DSP/ARM嵌入式軟件開發經歷；
3、二年以上硬件開發經歷，從事過原理圖、PCB板的開發與設計，熟練使用硬件設計開發工具；
4、從事過單片機、DSP、ARM的開發，尤其是ARM帶操作系統的開發；
5、熟悉CPLD、FPGA的開發環境，并能進行簡單的開發；
6、從事過電網故障定位產品的硬件開發；
7、從事過行波定位、繼電保護系統硬件開發者優先。
嵌入式工程師
研發人員
2
10-18K/月
崗位職責：
1、精通ARM處理器，C語言開發；
2、熟悉模擬電子技術和數字 電器等；
3、熟悉硬件知識；
任職資格：
1、電子、電氣工程、自動化相關專業；
2、二年以上相關工作經歷；
3、儀器儀表類從業經歷優先。
軟件工程師
研發人員
3
12-25K/月
崗位職責：
1、電網線路故障診斷系統后臺軟件開發；
2、輸/配電線路故障測距系統完善性開發；
3、運行系統的數據分析與軟件改進建議；
4、開發與設計技術資料的歸檔。
任職資格：
1、計算機、自動化及相關專業；
2、 精通C/C++、JAVA語言及開發環境；
3、 熟悉Linux/windows操作系統，具有Linux操作系統環境下后臺軟件開發經歷；
4、熟悉TCP/IP協議，網絡編程；
5、從事過行波定位系統、繼電保護系統開發者優先。
算法工程師
研發人員
2
20-30k/月
崗位要求：
1、從事輸/配電網故障診斷系統數據分析；
2、從事行波技術的故障定位、故障類型識別、線路隱患預警算法仿真分析；
3、 完善并提出基于行波技術的故障定位、故障類型識別、線路隱患預警算法。
4、提出電纜局放預警和故障定位算法與分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，計算機相關專業；
2、三年以上繼電保護開發或數據分析、算法經驗；
3、 三年以上的故障診斷軟件開發經驗；
4、精通MATLAB、ATP_EMTP仿真軟件，搭建電力系統仿真平臺；
5、精通數字濾波算法、暫態分析算法;
6、 熟悉數據分析方法；
7、具備較強的溝通及團隊精神，動手能力強；
8、有從事線路故障行波定位開發者優先；
9、有從事過電纜故障或隱患預警開發者優先。
此崗位薪酬待遇不設上限，根據以往經驗定薪。
測試工程師
研發人員
1
7-10K/月
崗位職責：
1、產品硬件測試，包括單元模塊測試，結構檢測等；
2、軟件測試，包括功能測試、壓力測試、系統測試等；
3、產品系統集成測試，主要包括軟硬件的聯合測試；
4、對不同產品創建對應測試方法，搭建測試環境，編寫測試大綱；
5、在測試過程找出產品的問題和缺陷，并加以分析，總結出分析報告向研發人員反饋；
6、編寫測試手冊，培訓生產人員進行生產測試；
7、產品維修。
任職資格：
1、電力系統、電子、電氣自動化相關專業；
2、二年以上硬件測試經驗，熟悉電子產品硬件開發環境，并熟悉模擬電路 、數字電路原理；
3、熟悉示波器、繼保儀等常用測試儀器；
4、熟練掌握各種焊接技能；
5、熟練掌握各種辦公軟件；
6、熟悉Linux操作系統、oracle、Microsoft sql等數據庫；
7、熟悉loadrunner等測試工具為佳，能獨立編寫單元測試用例等；
8、對網絡通信和無線通信等技術有一定了解；
9、從事過行波定位產品、繼電保護產品測試者優先。
硬件測試工程師
研發人員
1
5-8K/月
崗位職責：（此崗可接收應屆畢業生）
1、產品硬件測試，包括單元模塊測試，結構檢測等；
2、產品系統集成測試，主要包括軟硬件的聯合測試；
3、對不同產品創建對應測試方法，搭建測試環境，編寫測試大綱；
4、在測試過程找出產品的問題和缺陷，并加以分析，總結出分析報告向研發人員反饋；
5、編寫測試手冊，培訓生產人員進行生產測試；
6、產品維修。
任職資格：
1、電力系統、電子、電氣工程及其自動化等相關專業；
2、有硬件測試/研發興趣，愿意從事測試及研發相關工作，有硬件測試/硬件研發志向。熟悉電子產品硬件開發環境，并熟悉模擬電路 、數字電路原理，熟悉電氣相關知識；
3、熟悉示波器、繼保儀等常用測試儀器；
4、熟練掌握各種焊接技能；
5、熟練掌握各種辦公軟件；
6、熟悉Linux操作系統、oracle、Microsoft sql等數據庫；
7、對網絡通信和無線通信等技術有一定了解。
營銷總監助理
營銷人員
1
18-30K
崗位職責：
主要負責江浙、華北地區的電力系統行業高層客戶關系網維護、開發及營銷團隊管理。
1、協助營銷總監建立營銷中心的銷售策略，起草年度營銷計劃及工作分解指標 ，貫徹、督促、落實各地區銷售指標的達成；
2、協助營銷總監編制年度銷售費用預算，審核各大區經理提報的營銷計劃，指導、審核并稽查各地銷售費用使用的真實性及有效性；
3、匯總分析全國市場信息及銷售數據，定期提交統計分析報告，提出問題改進建議；
4、協助營銷總監管理市場及營銷工作進度推進，調整、完善營銷策略；
5、參與重大銷售合同的談判與簽訂，協助營銷總監處理日常營銷管理事務。
任職資格：
1、本科或以上學歷，40歲以下；
2、有同行業高層客戶關系網維護開發經驗；
3、有豐富的電力系統行業客戶關系網。
省區銷售經理
營銷人員
5
10-28k
以山東、江蘇、重慶、湖北、云南、貴州、廣西、廣東以上幾個區域為主。
崗位職責：
1、負責省級電網公司大客戶的項目型銷售，指導協助省內區域銷售經理進行地區大客戶的項目銷售：包括商務公關、招投標、合同簽訂以及關系維護。
2、制定省區銷售戰略、銷售計劃、分解銷售目標，并開展銷售活動，確保任務達成。
3、制訂營銷費用預算，控制營銷費用的合理使用。
4、負責新產品在省區的推廣工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，電力行業同類型項目產品銷售經驗三年以上。
2、有較強的客戶公關能力、項目運作能力、區域規劃能力及市場拓展能力；熟悉電力行業銷售操作模式及客戶關系網，善于大客戶公關。
3、具有良好的客戶溝通與資源協調能力，具有敏銳的洞察力和協作能力。
4、有較強的工作責任心，能承受一定的工作壓力，能接受出差。